Фото: АРЧК
БИРОБИДЖАН, 26 августа, «Город на Бире» — В перспективе до 2026 года рост рынка труда в ключевых отраслях экономики Дальнего Востока составит от 40% в сфере добычи и переработки нефти и газа до 15% в сельском хозяйстве и пищевой промышленности. Экономика ДФО будет испытывать особую потребность в новых квалифицированных кадрах. Задачи по решению кадрового обеспечения резидентов ТОР, СПВ, крупных региональных инвестпроектов привлекают внимание профильных специалистов. Об этом сообщают в службе коммуникаций Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике.
Делегация ученых Института социально-политических исследований ФНИСЦ РАН и Московского государственного института международных отношений Министерства иностранных дел Российской Федерации работает в Приморском крае по вопросу сотрудничества с институтами развития Дальнего Востока, региональными вузами и научным сообществом Дальнего Востока в сфере научных исследований регионального рынка труда. Учёных интересуют перспективы развития рынка труда, вопросы привлечения трудовых ресурсов по программам внутренней мобильности и востребованности иностранной рабочей силы, появляющиеся здесь новые вызовы и пути их решения.
Заместитель генерального директора Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике Гасан Гасанбалаев на встрече с делегацией московских ученых рассказал об эффективности государственных мер поддержки по повышению мобильности трудовых ресурсов и направлениях работы Агентства, нацеленных на устранение дисбаланса на рынке труда Дальнего Востока. Обсуждались уже реализуемые механизмы привлечения кадров на региональные предприятия и решения, позволяющие работодателям преодолевать трудности в привлечении новых сотрудников.
- Рынок труда Дальнего Востока имеет ряд существенных особенностей, - рассказал Гасан Гасанбалаев. – Плотность населения в регионе невысока, в силу чего у работодателей зачастую возникают сложности с подбором специалистов, обладающих нужными компетенциями. Мы видим слабую трудовую мобильность внутри региона и недостаточный приток абитуриентов по востребованным специальностям. Для АРЧК эти особенности являются вызовами и объективными условиями, которые учитываются в работе. Совместно с ВЦИОМ мы проводим исследования миграционных настроений жителей Дальнего Востока, участвуем в реализации региональных программ трудовой мобильности на предприятиях, сотрудничаем со всеми вузами и колледжами Дальнего Востока в направлении открытия новых специальностей и увеличении контрольных цифр приёма, проводим профориентационные компьютерные тестирования старшеклассников, помогающие предприятиям сделать верный выбор при отборе кандидатов на обучение по целевому набору.
Гасан Гасанбалаев добавил, что в целом по ДФО при содействии Агентства за три года открыто обучение по 57 новым профессиям и специальностям. Только в прошлом году количество бюджетных мест по востребованным специальностям увеличилось на 1,4 тыс., еще 550 бюджетных мест появилось по 17 новым специальностям.
Директор Института социально-политических исследований ФНИСЦ РАН, завкафедрой демографической и миграционной политики МГИМО МИД России, член корреспондент РАН Сергей Рязанцев рассказал о обширном спектре демографических и миграционных исследований, проводимых под его руководством и заверил о готовности к систематическому сотрудничеству по обмену аналитическими материалами и исследованиями региональных рынков труда.
- Мы готовы стать партнерами Агентства по вопросам, связанным с экспертной оценкой потребностей региональных рынков труда, факторов формирования человеческого капитала на Дальнем Востоке, моделированию и прогнозированию демографических и миграционных процессов, происходящих на Дальнем Востоке. Мы готовы выступать экспертами на мероприятиях АРЧК, образовательных семинарах и стратегических сессиях, - добавил Сергей Рязанцев.