Аналитики компании HeadHunter провели анализ рынка труда Еврейской автономной области и составили топ основных трендов уходящего года.
БИРОБИДЖАН, 24 декабря, «Город на Бире» — Рост вакансий в ЕАО за год составил -16%, при этом, самым активным месяцем года стал январь, когда вакансий стало больше 39%. Резюме стало больше на 12%. В отличие от работодателей, соискатели активней искали работу в августе (+30%).
Лидерами по количеству вакансий в автономии стали «Продажи» (25%), «Транспорт, логистика» (21%), «Начало карьеры, студенты» (15%), «Административный персонал» (15%), «Рабочий персонал» (13%).
К концу года на hh.ru в ЕАО более 10 000 резюме соискателей, в этом году они чаще всего искали работу в сфере продаж (26% резюме), начинающие специалисты (14%), транспортно-логистической сфере (6%), банковской деятельности (5%) и IT(5%).
Что касается конкуренции среди соискателей за вакансии, то в этом году в ЕАО она составляет примерно 4 кандидатов на место. Это умеренная конкуренция, но в пользу работодателя, то есть, во многих сферах именно компании могут выбирать себе сотрудников из большого количества кандидатов. Так, самыми конкурентными для кандидатов стали сферы: «Государственная служба» (7,5 резюме на вакансию), «Безопасность» (7,4), «Бухгалтерия» (7), «Информационные технологии, телеком» (6,4) и «Юристы» (5,1).
При этом, есть сферы, где работодатели конкурируют за соискателей. В ЕАО в 2019 году такими сферами стало «Консультирование», «Медицина» и «Наука, образование», где на одно место претендуют не более двух кандидатов.
Средняя зарплата, которую предлагали в этом году в ЕАО составила 54 200 рублей, что на 20% выше общероссийских значений. Зарплатное ожидание у соискателей 48 300 руб., что на 8% больше, чем среднее значение по России.
– Рынок труда в этом году показывал достаточно спокойную и стабильную динамику: росло количество предложений и резюме, росли зарплаты, по данным аналитиков проекта «Банк данных заработных плат» средний рост составил +3%, а лидером по росту вознаграждений, как и год назад, осталась сфера ИТ, где рост зарплат составил +6,5%.
Кроме этого, на будущий год многие компании планируют положительные изменения на 2020 год: 43,7% компаний планируют увеличивать численность сотрудников, 53,5% сохранят её на уровне 2019 года, и только 2,8% уменьшат, – комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter ФО. Елана Таращук.