БИРОБИДЖАН, 13 марта, «Город на Бире» — Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить, кому легче искать работу — мужчинам или женщинам. Опрос проводился с 26 февраля по 3 марта 2020 среди 9420 российских соискателей, в том числе среди жителей Дальнего Востока.
Среди всех опрошенных соискателей 15% заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто им говорили, что ищут кандидата другого пола. 16% соискателей утверждают, что получали отказы на основании пола, но работодатели не говорили об этом открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам: среди женщин эта доля составила 22%, среди мужчин — 10%. Не сталкивались с такого рода отказами 69% респондентов, причём среди мужчин эта доля выше, чем среди женщин (74% против 63%).
Женщины из возрастной группы 25-34 лет чаще всего сталкивались с отказами в приеме на работу на основании пола: 16% заявили, что им открыто говорили о том, что ищут кандидатов другого пола, 24% — что поняли это по другим признакам.
Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно). Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали женщинам из-за пола:
- Data analyst (аналитик данных)
- Frontend developer (разработчик веб-страниц)
- IT-директор
- PR менеджер
- QA Engineer (тестировщик качества программного обеспечения)
- Technical artist (программист компьютерных игр)
- Архитектор, инженер
- Аудитор
- Бармен
- Брокер
- Видеомонтажер, режиссер
- Гейм-дизайнер
- Дизайнер-конструктор
- Директор по маркетингу
- Логист
- Мастер по ремонту оргтехники, инженер
- Менеджер ВЭД
- Менеджер по продажам
- Начальник ПТО
- Оперуполномоченный УВД
- Переводчик компьютерных игр
- Сварщик
- Участковый
- Фельдшер
- Электромонтер
- Юрист, юрисконсульт