Врачи, сварщики, автослесари и машинисты возглавили рейтинг самых дефицитных специалистов в ЕАО

_160823_1.jpg

БИРОБИДЖАН, 16 августа, «Город на Бире» - На одну врачебную вакансию приходится 0,4 резюме.

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий на 31 июля 2023 года и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Еврейской АО.

Рейтинг самых дефицитных специалистов июля в ДФО возглавили врачи – на одну вакансию приходится 0,4 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Еще три специальности, где резюме открыто меньше, чем вакансий – это сварщики (0,7 резюме на вакансию), автослесари (0,8) и машинисты (0,9).

Также в топ-10 наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли специалисты контактных центров (1 резюме на вакансию), водители (1,2), менеджеры по продажам (1,4), торговые представители (1,7), продавцы-консультанты/продавцы-кассиры (1,8) и грузчики (2,8).

image001_1.png

Если говорить о профсферах, то менее 1 резюме на вакансию в Еврейской АО приходится в области добычи сырья и сельского хозяйства (по 0,6), медицины и фармацевтики (0,7), в сфере автомобильного бизнеса и строительства/недвижимости (по 0,8 в каждой сфере), а также рабочего персонала (0,9 резюме на вакансию).

«Мысль, которая часто приходит бизнесу: «Возможно, это в нашем регионе с людьми всё сложно, давайте посмотрим регионы, где безработица высока и где есть люди!». К сожалению, такого клондайка в России нет нигде. Чем меньше регион, тем меньше ёмкость рынка труда, а значит — сложнее и дороже подбор. Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом. Возникает, своего рода, цепная реакция. Первое — удлиняются сроки подбора, а следовательно — растёт стоимость. Второе — бизнес не получает выручку из-за простоя рабочего места, под удар попадает реализация стратегии компании по операционным и финансовым показателям. Всё это связано не с тем, что «наш HR медленно работает», а с невозможностью обеспечить спрос на персонал, который есть на рынке. Однако, даже в этой ситуации можно найти выход и помогать компании расти и развиваться. В нынешних реалиях стратегия бизнеса должна корректироваться, как минимум, каждый год, а то и чаще. И эту работу должен проделать HR вместе с бизнесом, ориентируясь на текущие тренды при работе с человеческим капиталом», - отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

*Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс от 4-5 до 8 резюме на одну вакансию (в зависимости от профсферы), что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.

Фото -  ru.freepik.com

Joomla SEF URLs by Artio