Газета «Ди Вох» об очередном конфликте между работодателем и работником.
БИРОБИДЖАН, 25 февраля, «Город на Бире» – Согласно данным Росстата в третьем квартале 2017 года безработица в ЕАО составляла 9,5%. При численности населения чуть больше 164 тысяч это означает, что безработными числятся около 15 600 человек. Но далеко не все из них не трудоустроены на самом деле. Многие наши сограждане работают без заключения трудового договора. Однако такие взаимоотношения ненадёжны по определению. В любой момент обе стороны рискуют остаться без заработанных денег.
ЕВГЕНИЮ ПОПОВУ друзья и знакомые зовут просто Женей. Говорят, девушка она наивная, склонная верить если не в чудеса, то по крайней мере в лучшее. Решила она деньги зарабатывать и устроилась в бутик женской одежды. Работала и горя себе не знала, как вдруг начальница её увольняет, денег не отдаёт и видеть больше не хочет. Это, конечно, Евгения так рассказывает.
– Второго декабря я начала поиски работы. Нашла объявление в интернете. Я позвонила, меня пригласили на собеседование в этот же день. Я пришла, заполнила анкету, и мне предложили пройти стажировку. С двух до шести я стажировалась, после чего мне сказали «Мы вам позвоним». Через два дня мне сообщили, что я им подхожу и могу работать. Трудовых договоров мне не предлагали, мы просто договорились на заработную плату от десяти до пятнадцати тысяч. Ну, пятнадцать – это когда премиальные. А моей сменщице она платила сразу – 400 рублей в день плюс процент от продаж. Как она работает, начальнице больше нравилось. Я работала с десяти до восьми вечера. 22-го числа меня положили в больницу с пневмонией, потому что до этого я работала больная и без выходных, из-за чего у меня и было осложнение. Все справки у меня имеются. Через неделю я вышла и попросила отпустить меня на один час, так как мне надо было сдать курсовую. На что начальница мне ответила, чтоб я складывала вещи и убиралась. Тогда я попросила меня рассчитать – она сказала, что расчёта я не получу. Ты, говорит, ничего не заработала, и я даже не хочу нервы тратить на тебя. Иди отсюда! Припомнила, что у меня были «пустые» дни (без продаж), хотя он только один такой день был. Я не стала с ней ругаться, так как она в положении, но потом я ей написала и повторно попросила рассчитать меня или я пойду в трудовую инспекцию. Она сказала, что это её не волнует, и что расчёт уже был. О каком расчёте речь, я не знаю. Никаких денег я не получала.
ДЕВУШКА понимает, что словам веры нет, а документов у неё нет. Однако Евгения твёрдо решила стоять на своём и даже готова обратиться в суд, где её уже вызвались поддержать друзья, знакомые и случайные свидетели её трудовой деятельности. Одна из них – Александра КОЗЫРЕВА.
– Да, я видела Женю на рабочем месте. Мы с сестрой заходили в магазин в её смену. Я и сама там раньше работала, но меня не устроило отношение работодателя, и я от неё ушла. Я Женю предупреждала, но она не послушала.
ОДНАКО от владелицы бутика Дарьи ТУРИК мы слышим совсем иную историю:
– Да, мы давали объявления, нам требовался продавец-консультант. Сразу поясню: работодателем я не являюсь! – с напором подчёркивает Дарья. – Мы должны были составить договор об оказании услуг по продаже моего товара на постоянной основе. Я, может, ещё очень по-доброму с ней обошлась. Она часто уходила, отпрашивалась, я шла ей на уступки. Хотя с самого начала она говорила, что проблем с учёбой не будет, что она на индивидуальном обучении и отлучаться ей нужно будет буквально один-два раза в год. Мы с ней не успели подписать договор даже. Она работала со второго по двадцать какое-то, с учётом, что отсутствовала и якобы была на больничном. Четырнадцать рабочих смен у неё было, из них пять она отсутствовала. Договор на оказание услуг мы с ней заключать не стали, так как я уже понимала, что она меня не устраивает... Я её рассчитала. Одиннадцать-семьсот я ей выплатила.
Дарья тоже выражает готовность представить своего свидетеля суду, если до него, конечно, дойдёт.
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ инспекции труда консультируют тех, кто стал участником подобного рода отношений. В Биробиджане она находится на Октябрьской улице, 15 (корпус 2, тел. 2-07-73). Здесь вам подскажут, как можно попытаться разрешить конфликт в порядке досудебного урегулирования.
– Мы как орган надзора и контроля не занимаемся судебным процессом или подготовкой к нему, мы в первую очередь информируем население по вопросам в рамках трудовых отношений, – говорит Николай УСТАЛОВ, руководитель Госинспекции труда в ЕАО. – При наличии вакантной должности работник может написать заявление о приёме на работу. Оно должно быть рассмотрено и подписано работодателем – с пометами, какие действия должен произвести работник (например, представить определенный документ). Отказать в приёме можно только на основании каких-либо причин, например, из-за недостаточного уровня образования. Если работодатель отказывает вам в приёме на работу без объяснения причины, тогда можно обратиться в суд.
Ещё надо понимать, что всего два документа регулируют отношения между работниками и работодателями: трудовой договор и гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг. Такого понятия, как «работа без договора», в законодательстве нет. Просто трудовой договор может быть письменным, то есть грамотно оформленным и подписанным, и устным – когда работнику просто говорят «Приступайте!» Это тоже трудовой договор, просто заключённый ненадлежащим образом. Нормально – это когда издан приказ о приёме на работу и есть запись в трудовой книжке. А если работодатель предлагает работать без заключения договора, это значит, что он не собирается легализовывать ваши отношения. На такого и работать не надо. Это риски. После возникновения спора на почве невыплаты заработной платы или оговоренной суммы такой работодатель чаще всего заявляет, что данного работника в первый раз видит. Такие вопросы решает суд. Важно понимать, что в незаключении трудового договора виноват как работодатель, так и работник. Но в первую очередь, конечно, работодатель. Так что в суде у работника больше шансов доказать свою правоту.
ВОТ И ЕВГЕНИЯ работала, работала, но денег не получила. Или всё-таки получила?.. Не наше дело разбираться. Если девушки не договорятся миром, пусть суд решает, кто из них прав. Другое дело – готовы ли они (ну и все мы с вами заодно) самостоятельно представлять свои интересы в суде? Вот вы лично знаете, как грамотно составить исковое заявление? Скорее всего, нет. Замечательно, если у вас есть ресурсы, чтобы оплатить услуги профессионального юриста. А что делать тем, у кого денег нет?
Мало кто знает, что в нашем регионе незащищённым слоям населения бесплатная юридическая помощь гарантирована. Во всех сферах, не только при трудовых спорах. Деятельность «Государственного юридического бюро ЕАО» регламентирована областным законом «Об оказании бесплатной юридической помощи в Еврейской автономной области» (№ 105-ОЗ от 27.06.2012). Там же – перечень категорий граждан, которые на получение этой услуги могут рассчитывать. Поверьте, список довольно обширный, так что не стоит отмахиваться, лучше смело записывайтесь на консультацию. Бюро расположено в Биробиджане, в доме 52 на Набережной улице (тел.: 2-11-44, 2-23-66, 2-11-00).
– Мы оказываем весь спектр юридических услуг: от подготовки документов в суд и сбора доказательств наличия трудовых отношений до представительства в суде, – объясняет директор ОГКУ «Государственное юридическое бюро ЕАО» Владимир ГУЗМАН. – В 2017 году только по вопросу трудовых отношений к нам поступило 601 обращение, большинство из них были разрешены в досудебном порядке. Те разбирательства, что дошли до суда, мы выиграли. Мы не проиграли ни одного дела в суде по трудовым спорам! Важно понимать, в чём разница между нами и адвокатом. Адвокату вы платите за работу – независимо от того, имеет ваше дело шансы на победу в суде или не имеет. Вы в любом случае будете тратить свои деньги и время. Когда приходят к нам, мы сразу говорим, нарушено ли ваше право и можно ли отстаивать его в суде. Если в конфликте вы виноваты сами, мы выдадим справку, где напишем, что ваш работодатель прав, и объясним почему.
ВЫВОДЫ из всей этой истории прямые и несложные. Не работайте на тех, кто не хочет заключать трудовой или гражданско-правовой договор. Лучше лишний месяц искать нормальную (-ого) работу / работника, чем потерять время и силы впустую. Внимательно читайте / прописывайте все пункты соглашения. В случае нарушения договорённостей собирайте доказательства, делайте копии всех бумаг, ищите свидетелей и идите в трудинспекцию, юрбюро, в суд или на крайний случай в прокуратуру. Соблюдайте закон – и он вас защитит.
Андрей КАЗАКОВ, студент 4-го курса ПГУ им. Шолом-Алейхема
Рис. Игоря КИЙКО