БИРОБИДЖАН, 26 сентября, «Город на Бире» - Согласно документу, за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы, сообщает «Кадровое дело».
Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах".
Согласно документу, за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания службы – предоставить специалисту прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. первой ст. 83 ТК, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года.
На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основание – повестка сотруднику из военкомата. Пока из постановления мало что понятно, потому что конкретики никакой нет.
– Уволят ли мобилизованного?
Нет. Сохранят рабочее место за сотрудником.
– Что будет с его трудовым договором?
Не расторгнут, но приостановят на время службы.
– Может ли работодатель менять условия труда, пока сотрудник на службе?
Нет. Сохраняются условия труда до мобилизации.
– Кто заменит сотрудника на время службы?
Работодатель может нанимать временных сотрудников по срочным трудовым договорам.
– Для кого эти правила?
Для всех мобилизованных без исключения.
Фото – freepik.com