БИРОБИДЖАН, 29 декабря, «Город на Бире» - Более половины респондентов заявили, что в их компаниях просто не существует такой практики.
По результатам опроса hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, большинство работников в России пока что не рассчитывает на получение «13-й заработной платы» по итогам года.
По итогам опроса hh.ru, 16% опрошенных работников Дальневосточного ФО подтвердили, что в их компании планируют выплачивать «13-ю зарплату» или премию по итогам 2025 года. Из них 7% опрошенных уверенно сообщают, что их работодатель выплачивает такую премию ежегодно и планирует сделать это в текущем году, а еще 9% указали, что выплаты носят избирательный характер и касаются только отдельных сотрудников или отделов. Каждый третий работник ДФО (31%) не смог точно ответить на вопрос, т.к. руководство компании еще не приняло решения о премировании. При этом 52% респондентов заявили, что в их компаниях просто не существует такой практики.
Анализ данных в разрезе федеральных округов показывает, что наиболее уверены в получении ежегодной премии соискатели из Санкт-Петербурга (10%) и Москвы (9%). Наименьшая доля положительных ответов зафиксирована в Уральском и Южном федеральных округах (по 7%). Лидерами по доле компаний, где 13-я зарплата является постоянной практикой, стали Республика Татарстан (14%) Тюменская область и Республика Башкортостан (по 13%). В то же время в Челябинской области ни один из респондентов не подтвердил гарантированную ежегодную выплату такой премии.
Значительные различия наблюдаются и между профессиональными сферами. Чаще остальных «13-ю зарплату» выплачивают работникам сферы добычи сырья (21%) и специалистам в области информационных технологий (16%). Также выше среднего по выборке уровень гарантированных выплат в сфере безопасности и среди высшего и среднего менеджмента (около 13% и 12%). Реже всего такая практика встречается в розничной торговле (4%), туристическом и гостиничном бизнесе (4%), а также в автомобильном бизнесе, где ни один из опрошенных не сообщил о ежегодных выплатах.
«Результаты опроса подтверждают, что годовая премия как регулярный бонус остается скорее исключительной, чем массовой практикой на российском рынке труда. Между тем, важно отметить, что с юридической точки зрения такого понятия как «13-я зарплата» в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты. Она полагается только тем работникам, для которых ее выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий», — говорит Светлана Шабронова, старший юрист hh.ru.
Фото - Город на Бире